Kennen Sie z.B. folgendes:
- Schwierige/ anstrengende Gespräche? Missverständnisse oder Konflikte in der Zusammenarbeit?
- Verhaltensweisen, die Produktivität und Veränderung behindern?
- Sie müssen unterschiedlichen Persönlichkeiten und Erwartungen gerecht werden?
KlarSein steht für Selbstführung und Kommunikation in einer von Unsicherheit, Herausforderung und Veränderung geprägten Arbeitswelt:
Selbstführung
Eine gute Selbstführung erleichtert den Umgang mit unterschiedlichen Erwartungen/ Druck o.ä. und ist ein wichtiger „Auftakt“, um wirksamer in der eigenen Handlung und Kommunikation zu sein. Und um resilienter (widerstandsfähiger) zu sein, was heute umso wichtiger ist.
Kommunikation
(Mehr) Kompetenzen in Kommunikation und die Gestaltung von diversen Dialog-und Feedbackformaten sind heute umso wichtiger, um mit unterschiedlichen Persönlichkeiten gezielt Vertrauen, Motivation und Veränderungsbereitschaft zu fördern.
KlarSein unterstützt Menschen und Unternehmen – abgestimmt auf den individuellen Bedarf–,
- Stellschrauben zu (er)kennen, um Vertrauen, Motivation und Veränderungsbereitschaft zu schaffen
- Handlungsoptionen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten/ Erwartungen zu finden
- Blockaden und Widerstände (schneller) zu lösen
- die Kommunikation mit einzelnen Personen und im Team wirksamer zu gestalten
- schwierige (Gesprächs-)Situationen zu lösen
- Dialog-und Feedbackprozesse zu implementieren oder zu optimieren
- resilienter zu sein: Der (Führungs-)Alltag wird leichter
Weitere Informationen: Mein Angebot
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Wer ich bin und was meine Arbeit auszeichnet: Über mich